La ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez, ha reintroducido el proyecto de reforma laboral ante la Cámara de Representantes después que se hundiera en la legislatura anterior. La nueva versión del proyecto tiene algunos ajustes y un mayor número de artículos, pasando de 76 a 92.
La versión actualizada del proyecto ha experimentado ajustes sustanciales ampliándose de 76 a 92 artículos, lo que refleja una mayor amplitud y profundidad en los cambios propuestos. Uno de los objetivos clave de esta reforma sigue siendo abordar la persistente informalidad laboral en el país, y salvaguardar los derechos de los trabajadores. Para lograrlo, se plantea la introducción de medidas que aumentarían los costos asociados con los despidos.
Un cambio notable sería el horario considerado como «recargo nocturno», de aprobarse este comenzaría a partir de las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m. cómo es en la actualidad, por lo tanto, el período diurno de trabajo se establecería entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., mientras que el turno nocturno abarcaría desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente.
Una propuesta significativa dentro de esta revisión es la progresiva ampliación de la licencia de paternidad que se extenderá a 12 semanas para el año 2026. Mientras que en 2024 aumentará a 8 semanas,10 semanas en 2025 y finalmente 12 semanas en 2026. Esta medida apunta a mejorar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares de los trabajadores.
Dentro del documento presentado la ministra Ramírez subraya la importancia de una perspectiva centrada en la equidad de género, y en el bienestar integral de los trabajadores, aunque este nuevo intento de reforma laboral seguramente generará debates y análisis profundos, su amplitud y enfoque en áreas cruciales de la vida laboral y social sugieren un esfuerzo por lograr cambios significativos y un mayor nivel de justicia en el ámbito laboral colombiano.