El Gobierno nacional de Colombia, en colaboración con el Ministerio de Trabajo y la Función Pública, ha lanzado una iniciativa destinada a mejorar de manera significativa las condiciones laborales de las mujeres que trabajan en las instituciones estatales. Esta iniciativa tiene como objetivo combatir la violencia de género en el entorno laboral y garantizar un trato equitativo para todas las servidoras públicas.
La circular conjunta emitida por el gobierno insta a las empresas adoptar una serie de medidas concretas para lograr estos objetivos:
Protocolo Contra la Violencia de Género: Se exige la implementación de un protocolo sólido que aborde la violencia de género en el lugar de trabajo, asegurando un ambiente seguro y respetuoso para todas las empleadas públicas.
Salas Amigas de Lactancia: Para apoyar a las madres trabajadoras, se establecerán salas amigas de lactancia que proporcionen espacios adecuados para amamantar y extraer leche materna de manera privada y saludable.
Jornadas Laborales Diferenciadas: Las mujeres embarazadas podrán salir 30 minutos antes de terminar su jornada laboral, brindándoles el cuidado y la atención que necesitan durante esta etapa importante de sus vidas.
Permisos Remunerados para Citas Médicas: Se otorgarán permisos remunerados a las servidoras públicas para que puedan asistir a citas médicas propias o de sus hijos menores de edad, promoviendo así la salud y el bienestar.
Horarios Flexibles: Se permitirán acuerdos de horarios flexibles que permitan a las empleadas conciliar la vida familiar, personal y laboral, sin afectar la duración de la jornada laboral ni la prestación de servicios públicos.
Fomento del Teletrabajo: El gobierno promoverá el teletrabajo como una forma efectiva de realizar las funciones laborales sin necesidad de presencia física en la sede de trabajo, mejorando la productividad y el bienestar de los empleados.
Cabe resaltar que el 52% de los cargos públicos en Colombia son ocupados por mujeres, esto refleja un avance hacia una administración pública más inclusiva y con un enfoque diferencial que reducirá las desigualdades de género en el empleo público.