Según el último informe del DANE, el desempleo femenino en Montería es del 14%, casi el doble que el 8% registrado entre los hombres, lo que resalta una significativa desigualdad de género en el acceso al empleo, a pesar de que la tasa general de desocupación en la ciudad ha disminuido al 11%. Montería es la única ciudad del Caribe colombiano que logró reducir este indicador en el último trimestre, pero la brecha laboral persiste, especialmente para mujeres y jóvenes.
Para abordar esta problemática, el alcalde Hugo Kerguelén García anunció que en el nuevo estatuto de rentas municipal se incluirán incentivos tributarios para las empresas que contraten mujeres, con beneficios como reducciones en el impuesto de Industria y Comercio. Las empresas que contraten a mujeres, jóvenes o personas con discapacidad tendrán mayores incentivos, con la condición de que al menos la mitad de las nuevas contrataciones sean de estos grupos poblacionales.
Aunque Montería creó 11.500 nuevos empleos en el último trimestre, la distribución de estas oportunidades no ha sido equitativa entre géneros. Las nuevas políticas de la alcaldía se enfocarán en corregir estas disparidades, priorizando la contratación de mujeres y jóvenes en los sectores de comercio, entretenimiento y administración pública, que son los principales generadores de empleo en la ciudad.